A la fin de chaque semestre, le formateur conduit un entretien de coaching avec l’apprenti. Le dossier de formation, notamment l’auto-évaluation et l’évaluation par un tiers, constitue la base de cet entretien. En résulte le rapport de formation, établi par le responsable de la formation. Le rapport de formation est remis chaque semestre à la section. Lors du 2e semestre, il sert en outre au bilan.
