Nouvelles

Les nouvelles ordonnances sur la formation d’installateur sanitaire, d’installateur en chauffage et de ferblantier entreront en vigueur le 01.01.2020 et les premiers apprentis commenceront leur formation à l’été 2020. Ce changement donne une plus grande importance aux supports didactiques.

La CER-E souhaite accorder la priorité aux conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire. Par ailleurs, le changement de système prévu dans le cadre de l’imposition du logement fait l’objet de réserves. Ces deux tendances vont dans le sens de suissetec – nous poursuivons nos efforts !

Ils étaient sept à s’affronter lors des épreuves de qualification pour les EuroSkills 2020 au centre de formation de Lostorf. C’est Sandro Hagmann qui a su s’imposer et qui participera donc l’année prochaine aux EuroSkills de Graz dans la catégorie ferblanterie.

Les championnats suisses 2019 ont été un succès et attiré de nombreux visiteurs. Découvrez les noms des sept nouveaux champions suisses et des 21 médaillés.

La journée sanitaire de suissetec, le rendez-vous des professionnels de la branche, s’est tenue hier à Berne. Plus de 600 participants venus de toute la Suisse – un record ! – se sont informés des dernières nouveautés en matière d’eau potable et ont pu discuter entre collègues.

Voilà 100 jours que Christoph Schaer a pris ses fonctions de directeur. L’occasion de lui poser quelques questions sur ses débuts dans son nouveau rôle.

Le domaine Chauffage a élaboré une notice technique sur l’utilisation de produits antigel dans les installations.

Notre nouveau spot est disponible dès aujourd’hui. Sous la devise « Nous donnons vie aux bâtiments », il vise à renforcer l’image de la branche. En 2019, il sera avant tout visible en ligne, avant d’être également diffusé à la télévision dès 2020.

La formation permanente est une chance. digitalswitzerland et l’Union patronale suisse en montrent les avantages et proposent une offre de cours intéressante sur lifelonglearning.ch.

La révision de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes oblige les entreprises de 100 collaborateurs ou plus à procéder à une analyse de l’égalité salariale.