Per l’azienda, la partecipazione consiste soprattutto nello sfruttare in modo ottimale le conoscenze dei dipendenti e nell'attribuire loro un ruolo attivo. Le decisioni prese in comune sono meglio accettate.
L'obiettivo della partecipazione dei dipendenti è promuovere il dialogo all'interno dell'azienda e quindi contribuire a una buona cooperazione tra datori di lavoro e dipendenti. I dipendenti ben informati si identificano maggiormente con l'azienda, il che si riflette anche nella motivazione e nella produttività.
Diritti
I dipendenti hanno il diritto di essere ascoltati su tutte le questioni relative alla sicurezza sul lavoro e alla protezione della salute. Ciò include il diritto all'informazione tempestiva e di sottoporre proposte.
